“我以前是保洁科的，从普通的保洁员到担任鼓风机队队长，开过清扫车，护栏清洗车，对所有的机械车辆设备和城区保洁都很熟悉，今年局里优化组合我参加竞聘了清运科副科长这一职务，并成功当选。我决不辜负领导和同志们对我的信任，一定加倍努力工作”，已走马上任的昌邑环卫局清运科副科长卢凯激动地说。为进一步合理配置人力资源，强化各岗位的工作实效性，增强职工的责任感、紧迫感和危机感，不断促进各岗位人员的综合素质，在2014年到来之际，昌邑环卫局组织开展了为期一周的职工竞争上岗、优化组合工作。通过这次优化组合，干事创业、创先争优之风在局内蔚然形成。
据悉，市环卫局竞争上岗优化组合工作每年一次，今年的优化组合打破了传统的用人观念，变‘伯乐相马’为‘赛场选马’，将党员干部和不同身份的职工放在同一起跑线上公平竞争，真正做到了能者上，庸者下。给该局干部职工队伍注入了生机与活力，为德才兼备的职工提供了一个施展才华的平台。
这次优化组合有四大特点：一是提拔干部面向基层，倾向一线。本次竟选干部不再将眼光放在局内科室，而是拓宽层面，选拔基层一线的优秀保洁员、清运员和技术人员任职管理层；二是按照工作绩效进行选拔任用，不论资排辈，不搞照顾，凭真才实学，注重实绩，让德才兼备的人才脱颖而出；三是对原领导班子成员的工作分工进行了调整，以便更好的发挥其个人业务所长，同时，保证了其分工工作的连续性；四是实现中层队伍年轻化，从年轻职工队伍中选拔优秀者担任中层管理人员，给后备干部压重担，让他们在实践中接受锻炼，增长才干。
今年环卫局人事调整旨在进一步加强干部职工队伍建设，实现各类人才资源合理配置，最大程度的发挥人才的积极作用，做到人尽其才，才尽其用，更好的立足岗位多做贡献。本次人事调整是新旧交替，承上启下的有力之措，为2014年各项工作的顺利开展打下了坚实基础。它必将进一步增强干部和职工的工作责任感和工作积极性，必将为新的一年开好局、起好步产生新的强势、新的作用、新的作为、新的效果。（于晓飞）