6月8日晚间，太阳纸业发布2026年限制性股票激励计划(草案)，拟向1489名核心员工授予总计6300万股限制性股票，占公司当前总股本的2.25%。
公告显示，本次股票激励计划拟首次授予5965万股(占比94.68%)，预留335万股(占比5.32%)。授予价格设定为6.79元/股，不低于公告前20个交易日均价的50%，预留部分授予价格与首次授予一致。
从股票分配来看，8名董事及高管合计获授680万股，占总授予量的10.79%;1481名核心技术(业务)人员获授5285万股，占比83.89%。核心骨干成为激励核心，凸显公司对技术与业务人才的重视。
股票解锁方面，首次授予股票分三期解锁：授予日起12-24个月解锁40%，24-36个月解锁40%，36-48个月解锁20%;对应业绩目标为，以2025年扣非净利润为基数，2026年、2027年、2028年增速分别不低于10%、20%、30%。预留授予股票分两期解锁：授予日起12-24个月解锁50%，24-36个月解锁50%;对应业绩目标为，以2025年扣非净利润为基数，2027年、2028年增速分别不低于20%、30%。
本次激励计划有效期最长不超过60个月，预计首次授予总费用3.71亿元，将在2026年-2029年分期摊销，每年摊销分别为1.24亿元、1.73亿元、0.62亿元和0.12亿元。
“此次激励计划是公司完善长效激励机制、夯实人才根基的重要举措。通过吸引和绑定优秀管理人才、核心技术人才和业务骨干，进一步激发公司创新活力，实现股东、公司、员工三方共赢，为企业高质量发展注入持久动力。”太阳纸业表示。