近年来，随着单位质量环境体系和文化建设的不断推进，荣成环卫队伍整体素质大幅度提升，广大干部职工精神风貌日新月异，呈现出团结向上、开拓进取、勇于创新的良好局面。今年，荣成市环卫处大力提倡树立责任意识，培养扎实的工作作风，提升工作服务质量，确保“质量提升年”成效显著。
应该说，责任是一种义务，是一种使命，是推动环卫发展的原动力。有责要有为，有为才有位，要求每位职工做任何事情，都要有责任意识，都要讲奉献精神，常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，在其位谋其政，履其职尽其责，以此增强责任心，培育责任感，提高履职尽责能力。
第一，加强责任意识教育，不断提升工作自觉性。
人的能力有大小，水平有高低，但工作能不能干好，很大程度上取决于有没有责任心。没有强烈的责任心，就失去了干工作的根本动力，就不会有过硬的工作质量标准，工作就不能很好地得到落实。我们通过多种形式来开展责任意识教育，要求各科室通过学习培训、文化建设等多种途径引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的发展融入到单位发展之中，增强职工的主人翁意识；着眼于服务和奉献，引导职工忠于单位、服务他人、奉献社会，明确单位对职工责任感的要求和重视，让职工主动树立责任意识，主动承担岗位责任，在自己的岗位上实现个人的最大价值和正当利益；强烈的责任意识，反映了一个人的精神状态和思想品德，表现在实际工作中，就是精益求精，一丝不苟，就是讲奉献不讲条件、找办法不找借口，就是主动做好份内工作的同时，还能对单位和其他同事的工作给予不遗余力的支持和帮助，在除雪防汛等重大活动中，我们环卫大家庭中的每位职工充分发扬团队精神，增强责任意识，爱岗敬业，团结一致，开拓出环卫工作的崭新局面。
第二，强化履职尽责能力，持续提高工作能动性。
勇于承担责任是中华民族的优良传统。责任的履行能力是在承担责任的实践中锤炼提高的，唯有勇于担责，才能提高履职尽责能力，进而提高工作水平。在日常工作中，部分职工容易产生错误思想，害怕自己“吃亏”，只想多获取，不愿多付出。我们引导职工不能因为别人不负责，自己也不负责任，应该考虑在别人不负责任的情况下，怎样用责任心来改变这个现象。各科室依据岗位职责，将关系单位发展的每一件事层层细化量化，分解落实到每一个人身上，做到事有专管之人，人有明确之责、责有限定之期，形成人人有目标、事事有着落的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。我们鼓励每个人要始终以爱岗敬业、乐于奉献的责任意识，以时不我待、上紧发条的工作状态，多做实际工作，多解决工作难题，保证各项工作不出问题，推动环卫事业持续健康发展。
第三，健全责任监督机制，全面增强履责保障性。
强化责任意识，归根到底就是落实责任。没有监督，一切制度都形同虚设。单位在长期的发展中,不断健全各项规章制度和考核细则, 狠抓问责制度的落实，对于工作认真负责、积极创新工作方法的，单位都给予奖励和表彰；对于不履行或不正确履行职责、各类不作为、慢作为、乱作为的，依据单位的相关规章制度，严肃追究其责任。然而,监督机制的建立,是为了让每位职工通过遵守制度,保障工作职责的履行,进而形成履责的自觉性;通过健全监督机制,用制度管人管事，促使每个人坚持对上负责，对下负责，对己负责，在工作上做到一个“实”字,在作风上做到一个“硬”字,在学习上做到一个“勤”字, 坚持理论联系实际，按规章制度办事,逐渐形成人人尽职履责的良好风气，从而在思想和工作上更好地适应日益发展壮大的环卫事业。
责任是一种能力，又远胜于能力，责任是一种精神，更是一种品格。在环卫处这个大家庭中，广大干部职工责任意识的普遍提高，逐渐形成了共同的价值标准，促进责任文化的形成，以其指导工作的方方面面，为单位长远发展提供了强大的精神动力和智力支持。良好风气的形成是全体干部职工共同努力奋斗的成果，在环卫事业大发展时期，只有人人始终保持良好的责任心、积极的进取心、强烈的事业心，全力扬帆，奋力远航，才能推动环卫事业科学快速发展。