据悉，近日济南水务集团工会委员会获得中华全国总工会授予的“全国模范之家”称号，标志着济南水务集团在创建“模范职工之家”工作中领先全国同行。
长期以来，在市政公用局的领导下，济南水务集团党委高度重视工会工作，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，紧紧围绕市政公用局和集团公司工作重点，以促和谐、谋发展，实现企业、职工“共赢”为目的，以依法维护职工合法权益为职责，以创建全国水务行业运营服务一流品牌为契机，在促进企业发展，构建和谐的企业劳动关系中，发挥出应有的桥梁纽带作用，让职工能够“健康生活、快乐工作”。
济南水务集团依法维护职工合法权益。充分发挥职代会职权作用，目前职工（会员）代表142人，通过职代会审议签订《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《工资集体协商合同》和《劳动安全卫生专项集体协议》。通过建立职工代表联系职工制度，定期组织职工代表对自已所辖的职工进行走访，及时将公司的决策传达职工；通过健全职工诉求代理三级网络机制，及时掌握职工的思想动态、需求，及时为职工解疑答难，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，实现了全年职工“零诉求”。每半年公开一次各项指标完成情况、招待费使用情况、社会保险交纳情况、廉政建设情况，切实把职工的知情权、参与权、监督权落到实处。
积极开展建功立业竞赛活动，组织动员广大职工继续开展合理化建议、技术革新、安康杯竞赛活动，以及“职工节约环保”和“我为节能减排做贡献”等活动，年节能减排资金约500万元。通过开展职工技能培训、岗位练兵、技能竞赛、师带徒等活动，提升职工职业技能水平，为企业可持续发展起到促进作用。
济南水务集团工会立足职工角度，切实维护职工的合法权益，关心职工生活。近年来，建立为职工发放生日蛋糕券、节日福利、水贴、高峰供水防暑降温慰问品、为晚婚职工发放晚婚礼金、为退休职工赠送纪念品、全员健康查体及带薪休假等制度，开展职工互助互济活动，对意外伤害、突发疾病、女职工特殊权益等方面进行救助，入会率达100%。对意外伤害、突发大病、女职工特殊权益等方面进行救助。同时，公司重视基层文化建设，建立羽毛球、乒乓球、篮球、中国象棋等10余个文体协会，利用业余时间组织联赛、开放日等活动，建立职工“网上图书馆”，完善实体书屋，开展形式多样、各具特色的读书活动，普及推广第九套广播体操、太极拳健身活动等一系列健康向上的文体活动，增强了企业职工的归属感和荣誉感。